Enseñando: Recibiendo ayuda
Nadie persona puede ministrar efectivamente a cientos de jóvenes.
Jesús solo tenía doce discípulos con lo que el estaba cerca y tres de ellos parecían estar más cerca que los demás. No importa que tan grande sea su grupo, usted podría usar ayuda en encontrar a la gente correcta.
Hay algunas maneras para no reclutar, incluyendo hacerle saber a cualquier persona que necesita ayuda de un voluntario y probablemente poniendo algo en el boletín de la iglesia o preguntar del pulpito no son las mejores maneras de encontrar trabajadores voluntarios. Pero mientras hay maneras de reclutar, también hay algunas cosas para tener en mente cuando estoy tratando de encontrar a otros adultos para ayudar en el ministerio de jóvenes en su iglesia.
Decide lo que necesitas
Tal vez necesita a un maestro o un consejero o tal vez necesita a alguien que esté dispuesto a recoger a los niños para venir al grupo. Tal vez necesita a alguien que ayude con comida o una persona que puede dar ánimo, o simplemente necesita a alguien que puedan construir cosas. Lo que usted necesita es información al proceso completo. Dos cosas para tener en mente: la persona no va a ser exactamente como tu y no necesita ser tu mejor amigo. Para tener el personal en su ministerio según las necesidades del ministerio, no lo haga para obtener un amigo.
Se exigente
Hay muchas personas disponibles pero tal vez no serían las personas adecuadas para su grupo. Trate de establecer lo que usted cree que sea lo que necesite. Determine algo que vea de lo que son muy buenos o si no funciona para lo que usted necesita. Busque a personas en vez de aventar la oportunidad a cualquier persona. Este es un resultado de un personal de voluntarios que es más productivo en vez de un grupo que es difícil de administrar y sin dirección.
Tenga una entrevista
Cuando haya establecido sus necesidades con candidatos con potencial, haga una entrevista con ellos. No tiene que ser formal, pero llévalos a comer y ten listo algunas preguntas para ellos acerca de su interés con su ministerio de jóvenes. Unas preguntas que nunca debe olvidar a preguntar:
• Dime acerca de tu relación con Cristo.
• Háblame acerca de tu familia.
• ¿Qué te compela a trabajar en el ministerio de jóvenes?
Obtén referencias
No HESITATE para pedir referencias de trabajadores potenciales. Una referencia profesional (de sus jefes, compañero de trabajo, etc.) te va a dar una idea de que tipo de trabajador es y que tipos de talentos tiene. Una referencia personal (tal vez alguien en su grupo celular, etc.) puede darle una indicación de cómo han vivido su fe. Tres referencias son bastantes.
Haga un cheque de su fondo
Es apropiado para pedirles a los voluntarios que van a estar trabajando con menores que hagan un cheque de fondo. Esto va a exponer cualquier cosa que han hecho en el pasado con ofensivos criminales, incluyendo drogas y alcohol. Esto también va a mostrar cosas que han tenido relacionado con menores. Si no están dispuestos a someter uno, esa es una manera de reducir la cantidad de candidatos de los que haya escogido.
Haga claro sus expectaciones
Cuando ya haya seleccionado a alguien para su ministerio, hágales entender exactamente lo que les está pidiendo a hacer porque esto le va a ayudar a retener a ese individuo por muchos años.